Иванна Винник, консультант Премии «HR-бренд» и Рейтинга работодателей России hh.ru: «В этом году компании адаптировались к реалиям и ищут сотрудничества с новыми странами и направлениями. Даже небольшие компании, такие как «МОНТРАНС», способны организовывать бизнес-процесс за границей и заботиться о своих сотрудниках».
Константин Солдатов, директор по персоналу ГК «МОНТРАНС»: «Руководство поставило задачу: открыть индийский офис, укомплектовать штат и обеспечить бесшовную интеграцию с бизнес-процессами компании. В результате мы смогли укомплектовать штат индийского офиса на 100% за 4 месяца. Благодаря обратной связи от коллег из Индии, было принято решение создать кодекс профессиональной этики для российских офисов и ввести должность комплаенс-менеджера. Кейс «МОНТРАНС» будет полезен компаниям малого и среднего бизнеса, которые выходят на международный уровень».