Работа в IT-компании

Образованные люди стремятся устроиться сотрудниками в IT-компании, построить карьеру и стать специалистом, приносящим пользу обществу. Ну и, конечно, хорошо зарабатывать. А еще в 2022 году в России быть айтишником стало вдвойне выгодно, так как дипломированные программисты, системные администраторы, разработчики ПО, тестировщики, системные аналитики и специалисты по информационной безопасности получили отсрочку от частичной мобилизации.

Шквальное развитие технологий по всему миру сделало ИТ-сферу самой прогрессивной и перспективной для построения карьеры. Во всех отраслях промышленности, сельского и коммунального хозяйства требуются специалисты, способные трансформировать аналоговые и рутинные процессы в их цифровые копии. Облачные сервисы делают работу компании прозрачной, управление – быстрым и эффективным, использование сил и средств – рациональным и обоснованным. Как результат – наращивание бизнеса и получение прибыли. И во многом это будет заслуга IT-специалистов.

Преимущества работы в ИТ-компании:

- Высокий уровень оплаты труда. Нет «потолка», сумма зависит от навыков и полученного экономического эффекта.
- Комфортные условия работы. Современное оборудование, уютный офис или домашняя обстановка. Гибкий график рабочего дня.
- Интересные, амбициозные задачи.
- Стабильность ИТ-рынка. Цифровые технологии постоянно развиваются, и хороший специалист не останется без работы.
- Отсутствие возрастных ограничений. Имеют значение только знания сотрудника, а не его внешний вид, пол и возраст.

Последний тренд IT-сферы – диджитилизация самих сотрудников, как например, это сделали в ГК «МОНТРАНС». Один из лидеров в сфере мониторинга транспорта компания «МОНТРАНС» совершила внутри себя цифровую трансформацию. Оборудование, ПО, сервисы и работники стали элементами одной экосистемы. Круглые сутки 356 дней в году техника, программное обеспечение и персонал взаимодействуют друг с другом в облачном сервисе. Единая персональная карта сопровождает специалиста в течение всего рабочего дня. По ней отмечают свое прибытие и убытие из офиса. С помощью мультиформатного пластика получают оборудование со склада и заправляют служебные автомобили на АЗС. Все данные об объеме поступившего топлива, о месте-времени заправки и о сумме транзакции мгновенно уходят в облака. Кстати, чтобы выехать на объект на корпоративном транспорте, инженер должен идентифицировать себя с помощью карты в кабине автомобиля. То, что личность специалиста совпадает с электронными данными пластика, проверяет видеосистема контроля и помощи водителю MONTRANS DVR. Информация о всех событиях, происходящих с машиной и водителем, передается в облачный сервис. Ну, и самое приятное применение карты – обед в ресторане. У сотрудников «МОНТРАНС» на выбор два заведения и до 10 вариантов бизнес-ланча. Обед оплачивает компания. Это одна из мотиваций – почему коллеги дорожат своей картой.

Дмитрий Журавлев, управляющий партнер ГК «МОНТРАНС»: «В компании мы автоматизировали рутинные процессы и доверили исполнение монотонных функций роботам. Мы внедрили CRM-системы, которые обрабатывают большой массив данных и заполняют документы. На электронный документооборот мы перешли еще 4 года назад. В компании для каждого отдела разработан свой программный продукт, который полностью удовлетворяет требованиям происходящих бизнес-процессов. Между отделами налажено взаимодействие через интеграцию различных продуктов API и затем все финализируется в программе 1С».

Признаки крутой ИТ-компании:

- Технологичность. В компании следят за новинками техники и ПО. Обновление парка гаджетов происходит регулярно. Сотрудники имеют рабочие планшеты, смартфоны и ноутбуки для удаленной работы.
- Прокачка скиллов. Продвинутые компании приветствуют дополнительное образование своих сотрудников. Руководство оплачивает обучение профильным курсам, отправляет работников на выставки и конференции. Для саморазвития членов коллектива, в том числе и для обучения новых сотрудников, есть своя диджитал-библиотека, где можно найти необходимую документацию по бизнес-процессам, запись видеоконференций, презентации продуктов.
- Стабильность и мотивация. Сотрудники с большим энтузиазмом выполняют свои задачи, когда их не отвлекают мысли о сроках выдачи зарплаты. Официальное жалованье и мотивационный пакет позволяют специалистам быть уверенными в экономической независимости и планировать свои расходы. Например, в «МОНТРАНС» установлена прозрачная система мотивации, где четко прописаны условия и возможности влиять на повышение своего дохода.

- Проведение митапов. В течение рабочего дня сотрудники в непринужденной атмосфере обсуждают идеи и пытаются применить их на практике. Конференции и презентации проходят в режиме онлайн, что позволяет сэкономить время и донести информацию для большей аудитории.
- Встреча новых сотрудников. Например, в компании «МОНТРАНС» новобранцам вручают вэлком-боксы, которые содержат все, что необходимо для работы: канцелярия, кружка, блокнот. Для нового сотрудника устраивают экскурсию и знакомят с коллективом.
- Комфорт. Современный офис, светлый помещения и отлаженная климат-система придают сотрудникам большей работоспособности и доставляют приятные эмоции. А еще гибкий график начала рабочего дня.
- Организация отдыха. В продвинутых ИТ-компаниях обязательно есть место, где можно отдохнуть от компьютера. Например, игровой зал, как в «МОНТРАНС». Здесь есть теннисный стол, игровая приставка, пуфы, интеллектуальные игры.
- Корпоративный дух. Компания должна ценить свои традиции. Здорово, когда отмечают не только Новый год и женский-мужской день, но и тематические (профессиональные) праздники. Например – День спутникового мониторинга транспорта или Праздник Арбуза. Для сотрудников снимают игровые ролики, делают фото на память, вручают подарки. Так компания создает свою историю.

В 2022 году по разным оценкам российские компании (в основном из Москвы) покинули от 50 до 100 тысяч программистов, так что работодатели регулярно предлагают свежие вакансии. Поиск работы на айтишном рынке в последнее время занимает самые верхние позиции в запросах поисковых систем и на сайтах по трудоустройству. В любом случае соискатели на место в сфере информационных технологий должны осознавать, что их знания и компетенции должны соответствовать требованиям и текущей ситуации в каждой конкретной области. Претенденту на высоко оплачиваемую должность необходимо обладать специальными навыками, понимать природу происходящих процессов, постоянно совершенствовать свои знания и применять их на практике.