Отзывы сотрудников МОНТРАНС
Более 15-ти лет на рынке контроля и цифровизации транспорта
Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников
Развитая региональная сеть офисов и сервисных станций
Андрей Черниченко, менеджер по продажам ГК «Монтранс» (г. Москва):
«Я работаю в «Монтранс» почти год. Как я сюда попал? Просто по объявлению с «HH». HR-менеджер провела со мной собеседование, потом пригласили коммерческого директора, потом тестовый день на конференции, которую проводила компания. С первого трудового дня все пошло хорошо: коллектив, адаптация, обучение. Но отдельным особняком стоят задачи - они фантастические! Поиски пути решения превращаются в увлекательное складывание пазлов, мозговые штурмы, и чувство удовлетворения от решений, которые мы вместе с коллегами находим. Это та работа, которую я искал очень давно! Я благодарен «Монтранс» за то, что поверили в меня!».
Алина Кармакова, менеджер по работе с клиентами ГК «МОНТРАНС» (г. Новый Уренгой):
«Из-за переезда в другой город начала искать новую работу. Хотелось найти что-то в современной и развивающейся сфере. После размещения моего резюме на сайте «НН» в рекомендациях высветилась компания «Монтранс». Изучив всю информацию на странице компании, я подумала - как было бы здорово, если бы на мое резюме откликнулись! Я сразу поняла, что цифровизация автопарка - это сложная, но полезная и интересная тема. Когда пришел отклик на мое резюме - я даже не поверила, что мысли могут быть настолько материальны)). Прошла собеседование в онлайн-формате, затем посетила офис и через пару недель приступила к работе.
Дмитрий Протопопов, специалист-аналитик ГК «МОНТРАНС», выпускник МГТУ им. Н.Э. Баумана:
«В компании я уже работаю больше года. Меня все устраивает. Работа тяжелая, ответственная и творческая. В дальнейшем хочу развивать программный продукт, который разрабатывается в «МОНТРАНС». Надеюсь на скорое продвижение по карьерной лестнице».
Сейчас я изучаю продукты, погружаюсь в тему мониторинга транспорта. «Монтранс» предоставляет базу знаний, а также регулярно проводит для сотрудников очное обучение в центральном офисе в Москве. После такой командировки прибавляются силы для новых побед.
Самое крутое в моей работе - когда получаешь отзывы довольных клиентов. Поэтому я планирую расти в профессиональном плане вместе с компанией «Монтранс» и продолжить приносить пользу нашим клиентам!».
Сейчас я изучаю продукты, погружаюсь в тему мониторинга транспорта. «Монтранс» предоставляет базу знаний, а также регулярно проводит для сотрудников очное обучение в центральном офисе в Москве. После такой командировки прибавляются силы для новых побед.
Самое крутое в моей работе - когда получаешь отзывы довольных клиентов. Поэтому я планирую расти в профессиональном плане вместе с компанией «Монтранс» и продолжить приносить пользу нашим клиентам!».
Ирина Скороходова, менеджер ГК «Монтранс» (г. Москва):
«Начала работать в компании почти 5 лет назад. Увидела вакансию на «НН», прошла собеседование. Отличный коллектив - очень дружелюбный! Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. В компании очень просторный и современный офис, с удобной локацией, обучение и различные мероприятия, которые обеспечиваются за счет компании. Работа интересная, задачи не рутинные и команда всегда готова помочь, даже если ты на начальном этапе испытываешь какие-то трудности. Да, работы много, но я довольна. Я очень выросла в профессиональном плане. Могу сказать: компания с душой и сердцем!».
Кадровая политика компании Montrans направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства. В связи с этим одной из главных задач стоящих перед компанией является развитие профессионализма и традиций предприятия.
Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.
Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.
Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.
