Работа корпоративных подразделений по управлению персоналом меняется с каждым годом: компании ищут новые способы привлекать и удерживать сотрудников, внедряют технологии и пересматривают внутренние процессы. Как именно это происходит, какие HR-тренды можно выделить, какие практики постепенно становятся нормой, как меняется рынок труда и роль HR показала юбилейная Премия HR-бренд от hh.ru, церемония награждения которой прошла 28 мая в Москве.
Если раньше HR-бренд часто воспринимался как инструмент привлечения кандидатов, сегодня это неотъемлемая часть стратегии работы с людьми в команде. Развитию своего бренда уделяют внимание все больше работодателей. Это показала и ежегодная Премия HR-бренд от hh.ru – одна из самых авторитетных профессиональных наград в сфере управления персоналом, которая в этом году отмечает свое 20-летие.
© Фото : Пресс-служба hh.ru
С каждым годом все больше компаний подают заявки на участие в Премии, чтобы получить экспертную оценку развития своего HR-бренда. Так, в 2025 году в Премии участвовали 407 заявок. Из них 142 заявки были представлены в основных номинациях, где бренд работодателя оценивается в разрезе разных регионов, масштабов компаний и проектов, 171 заявка – в специальных номинациях и еще 94 – в HR-треках.
В финал основных номинаций вышли 55 проектов, а победителями стала 31 компания, включая "СИБУР", "МегаФон", VK, аэропорт Пулково, "Северсталь", "Ленту", Восточную горнорудную компанию, ГК "МОНТРАНС", "Префаб Технологии", X5 и другие.
