Работники с солидным опытом и молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу не просто в современных и стабильных компаниях, а еще и в «человеческих», близких по духу коллективах.
Автоматизация рутины
Бизнесу всегда нужна генерация идей, коммуникации, тестирование инноваций, реализация планов, а рутинная, но необходимая работа по заполнению документов, отчётов очень осложняет и тормозит эти процессы. Поэтому современные компании стараются максимально автоматизировать обработку данных и работу с документацией – внедряют различные CRM системы, вводят электронный документооборот, консолидируют всю информацию по бизнес-процессам компании на внутреннем портале.В компании МОНТРАНС, для каждого отдела реализован программный продукт, максимально удовлетворяющий потребности бизнес-процессов. Взаимодействие между отделами выстроено через интеграцию различных продуктов API и финализируется в 1С. Робот (а это настроенные коммуникации и обмен документами) в данной ситуации позволяет увеличить производительность сотрудников, убрать с них рутину по подготовке отчетов.
Технологичность и удобство
Технический прогресс не стоит на месте, и вся офисная техника постоянно совершенствуется. В современных компаниях следят за новинками, обновляют/улучшают парк компьютерной техники, предоставляют сотрудникам возможность быть мобильными в офисе и за его пределами, используя смартфоны, планшеты, ноутбуки.Митапы, зум, мозговой штурм
У каждого отдела есть свои короткие митапы в течение рабочего дня - это более быстрый формат обсуждения новых идей и навыков, которые можно тут же попробовать применить на практике. Проведение совещаний, конференций, презентаций в онлайн формате существенно экономит время и позволяет охватить большую аудиторию, а общее собрание всей компании - хороший способ озвучить достижения, поделиться идеями, рассказать о больших проектах, поставить задачи.Что же остается сотрудникам? В чем плюсы-минусы роботизации процессов? Что не может заменить робот и почему человек в МОНТРАНС остается на первом месте? Ответ прост: насыщенная корпоративная культура.
Радушие и забота
Всем новым сотрудникам дарят вэлком-боксы, где есть все необходимое для организации рабочего процесса: блокнот, канцелярия, кружка, гайд по компании и сотрудникам (кто есть кто, кому и зачем звонить, варианты графика работы, внутренние порядки компании), проводится экскурсия по офису. Так человеку проще влиться в коллектив.Пространство для отдыха
Хорошо, когда места для перерыва не ограничиваются курилкой или кружкой кофе на рабочем месте перед монитором. Для этого в МОНТРАНС созданы зоны отдыха и игровая — это одновременно место для общения и саморазвития, где стоят диваны, пуфики, телевизор, настольный теннис, игровая приставка и другие интеллектуальные игры. Среди сотрудников устраиваются чемпионаты, активно и весело проводится время отдыха с коллегами.Ивент-мероприятия для всей компании
Обычно корпоративы проводят под Новый год, но есть и другие поводы собраться всей компанией, весело и с пользой провести активный день с коллегами - День рождения компании, День именинника, День мониторинга транспорта, День Арбуза и другие праздники. В подготовку вовлекаются все сотрудники - снять ролик про компанию, придумать веселый сценарий, украсить офис и, естественно, активно поучаствовать в самом мероприятии. У сотрудников остается масса впечатлений, веселые фото/видео материалы и корпоративные подарки. Робот не сможет поддержать атмосферу праздника, а сотрудники – ДА!Дополнительное образование
Даже для продвинутых специалистов всегда найдутся программы профессионального развития. Поэтому еще один способ прокачать скиллы на работе — уделить время профильным курсам и конференциям, как выездным, так и онлайн. Знания английского языка пригодятся не только в путешествиях и при просмотре сериалов, но и в работе, так что языковые курсы — это тоже серьезный бонус.Также для саморазвития работников, в том числе и обучения новых сотрудников, есть цифровая библиотека — внутренний портал компании, где можно найти презентации, видео с конференций, документацию по бизнес-процессам. Ограничений по времени, как и строгих библиотекарей, нет — сотрудники могут изучать столько, сколько им нужно. Здесь робот и сотрудник помогают друг другу.
Комфортабельный офис и бизнес-ланчи в ресторане
Важным фактором заботы о сотрудниках является организация рабочей атмосферы – офис класса А с большими панорамными окнами и климат-системой даёт сотрудникам ощущение радости и открытости. А организованные бизнес-ланчи в ресторане позволяют вкусно поесть и отвлечься от работы в приятной атмосфере.Стабильность и мотивационный пакет
Современные и стабильные компании чаще предлагают официальные зарплаты и социальный пакет. Имея «белую» заработную плату, проще получить кредит в банке, что само по себе является весомым преимуществом в эпоху развития кредитных отношений. Выплата зарплаты в компании МОНТРАНС происходит в определенные дни, поэтому можно смело планировать доходы и расходы. Компания имеет прозрачную систему мотивации, четко прописанные условия и возможности влиять на свой доход. Также развита система нематериальной мотивации - курсы повышения квалификации, обучение иностранным языкам, оплата мобильной связи, обедов и компенсация посещений фитнес-клуба.Если посмотреть отзывы сотрудников МОНТРАНС о своей работе, то ключевыми словами все же являются термины, относящиеся к «человечности» условий и отношений сотрудников в коллективе. Получается, что робот, каким бы он ни был хорошим и удобным, не заменит человека и команду.
Если подвести итог, то робот и сотрудник дополняют друг друга и повышают эффективность работы. За счет повышения производительности возрастает уровень корпоративной культуры и доходов компании. Все это ведет к улучшению пространства, окружающего сотрудников.
Продуктивность компании – немаловажный фактор в ее развитии и, работая в комфортных условиях и стабильности, сотрудники чувствуют свою причастность, ответственность и желание двигаться вперед вместе с компанией! Робот в данном случае берет на себя все рутинные функции и помогает сотрудникам становиться работоспособнее, грамотнее и эффективнее! В МОНТРАНС роботов поставили на службу человеку, повысили эффективность каждого сотрудника и усилили корпоративную культуру.
